【衝撃データ公開】5大商社への就職は早慶上智・旧帝大でなければほぼ不可能？採用大学ランキングが示す残酷な現実

【最新データ】5大商社採用人数ランキングTOP10が物語る格差社会

三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅――。日本最高峰のエリート企業群である5大総合商社。平均年収1,500万円超、グローバルなビジネス舞台、そして圧倒的な社会的ステータス。誰もが憧れるこの業界の採用実態を、最新データで徹底解剖します。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　【完全公開】5大商社合計 採用人数ランキングTOP10 　三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅 合算データ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 🥇 1位　慶應義塾大学　　　　　　　165人 ⚡圧倒的1位 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 🥈 2位　早稲田大学　　　　　　　　122人 📊1位との差43人┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃ 🥉 3位　東京大学　　　　　　　　　103人 💎3強で390人 ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┌────────────────────────────────┐ │ 4位　京都大学　　　　　　　　　　57人　　　　　　　│ └────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────┐ │ 5位　一橋大学　　　　　　　　　　48人　　　　　　　│ └────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────┐ │ 6位　上智大学　　　　　　　　　　36人　　　　　　　│ └────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────┐ │ 7位　大阪大学　　　　　　　　　　28人　　　　　　　│ └────────────────────────────────┘ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　⚠️ ここから急減 ⚠️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┌────────────────────────────────┐ │ 8位　神戸大学　　　　　　　　　　 8人　❌急減ゾーン │ └────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────┐ │ 9位　東京外国語大学　　　　　　　 6人　❌急減ゾーン │ └────────────────────────────────┘ ┌────────────────────────────────┐ │ 10位　北海道大学　　　　　　　　 4人　❌急減ゾーン │ └────────────────────────────────┘

この数字が意味する"残酷な真実"

驚愕の事実①：上位3大学だけで390人（全体の約60%超）

慶應165人、早稲田122人、東大103人。この3大学だけで、5大商社の採用者数の大半を占めています。つまり、10人に6人は早慶東大出身という圧倒的な偏りです。

驚愕の事実②：7位と8位の間に"絶望の崖"が存在

7位の大阪大学（28人）と8位の神戸大学（8人）の間には、採用人数が3分の1以下になる"崖"があります。この崖を境に、5大商社への道は極めて険しくなります。

驚愕の事実③：10位の北海道大学はわずか4人

旧帝大の一角である北海道大学でさえ、5大商社合計でわずか4人。これは1社あたり1人にも満たない計算です。

驚愕の事実④：慶應義塾大学は北海道大学の41倍以上

1位の慶應義塾大学165人は、10位の北海道大学4人の実に41倍以上。この圧倒的な格差が、5大商社における"学歴ヒエラルキー"の現実を物語っています。

各商社別に見ても慶應の圧勝

商社別採用数TOP3

• 三菱商事: 慶應50人、東京大39人、早稲田29人

• 三井物産: 慶應32人、早稲田27人、東京大18人

• 住友商事: 慶應34人、早稲田29人、東京大20人

• 伊藤忠商事: 慶應21人、早稲田16人、東京大13人

• 丸紅: 慶應30人、早稲田21人、東京大13人

5社すべてで慶應義塾大学が採用数1位という事実。2023年は全5社で慶應義塾大学が1位を独占しており 、この傾向は継続しています。

5大商社の学歴フィルターは本当に存在するのか

この圧倒的なデータを見れば、答えは明白です。5大商社には事実上の学歴フィルターが存在します。

MARCH・関関同立からの採用は絶望的なのか

ランキングTOP10を見て気づくことがあります。MARCH（明治・青山・立教・中央・法政）や関関同立（関西・関西学院・同志社・立命館）が1校も入っていないのです。

2022年度の総合商社5社における新卒採用者約500名の出身大学を分析したところ、MARCH以下の学生はほとんど採用されていませんでした 。

さらに衝撃的なのは、三菱商事や丸紅では関関同立からの採用者が一人もいないという事実です 。

五大商社などに代表される超上位企業の選考では、残念ながら関関同立は学歴フィルターの対象となってしまい、エントリーシートの時点で弾かれる可能性が高いです。

ただし、明治大学4名、青山学院4名など、MARCHや地方国立大学からも内定者が出ている商社もありますが、それは500人中数人というレベルです。

なぜ5大商社は早慶上智・旧帝大を優遇するのか

5大商社が特定の大学を圧倒的に優遇する理由は明確です。

1. OB・OGネットワークの圧倒的強さ

慶應・早稲田・東大出身者が社内に多数在籍しているため、採用活動でも自然とこれらの大学を重視する傾向があります。社内には「〇〇大学閥」が形成されており、後輩を引き上げる文化が根付いています。

2. リスク回避の採用戦略

人事やOBOGは上層部から東大早慶等トップクラスの大学生を採用するように厳命されており、MARCH・関関同立の学生を採用するには「リスク」を取る必要があります。

「なぜ東大・早慶を採用しなかったのか？」と上層部から問われるリスクを考えると、人事は安全策として高学歴層を選ぶのです。

3. グローバル人材の確保

慶應は帰国子女が多く、早稲田は留学経験者が多いため、TOEICスコアが800点以上の学生が豊富にいます Note。商社ビジネスに不可欠な英語力を持つ学生が集まりやすいのです。

4. 地頭の良さとコミュニケーション能力

早稲田生は「ガツガツ系＆体育会系」が多く商社の雰囲気にドンピシャでハマり、一方慶應生は「スマートで頭の回転が早い人」が多く、商社の交渉力や駆け引きに強い Noteという特徴があります。

国立大学なら旧帝大以上が必須条件

私立大学で早慶上智が圧倒的有利なのと同様に、国立大学でも旧帝大クラスでなければ採用は極めて困難です。

採用数ランキングを見ると：

• 東京大学：103人（3位）

• 京都大学：57人（4位）

• 一橋大学：48人（5位）

• 大阪大学：28人（7位）

• 神戸大学：8人（8位）

• 北海道大学：4人（10位）

トップ10のうち半数は国立大学(主に旧帝大)がランクインしており、東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学などが採用実績を持っています。

地方国公立大学からの採用例も皆無ではありませんが、金沢大学3名、滋賀大学3名など、極めて少数に限られています。

学歴フィルターを突破する唯一の方法

それでも5大商社を目指したいMARCH・関関同立の学生には、以下の戦略が必要です。

1. TOEICで900点以上を取得する

英語力は学歴を補う最強の武器です。TOEIC900点以上があれば、選考で注目される可能性が高まります。多くの商社がTOEIC730点以上を1つの目安に掲げているため、それを大幅に上回るスコアが必要です。

2. 海外経験を積む

交換留学、海外インターンシップ、海外ボランティアなど、グローバル経験を積極的に積みましょう。「なぜこの学生を採用すべきか」という明確な理由を作る必要があります。

3. 体育会系部活動での実績

伊藤忠商事では体育会系出身が4割程度 おり、リーダーシップとチームワークの証明になります。全国大会出場レベルの実績があれば、大きな武器になります。

4. 早期からのOB・OG訪問

MARCH・関関同立の学生を採用するには人事がリスクを取る必要があり、そのリスクを取ってでも採用したいと思わせる「大きなリターン」を示す必要があります。

少ないながらも自大学出身の先輩とのつながりを作り、特別選考のチャンスを探りましょう。

5. インターンシップで実績を残す

東大・京大・早慶のトップ学生と戦う必要はなく、自分の大学から商社を受ける学生の中でトップ10人以内に入れれば内定できる可能性があります。

まとめ：5大商社就職の厳しい現実を直視しよう

2022年度の採用人数を見ると、三菱商事は180名、三井物産161名、伊藤忠商事138名、住友商事138名、丸紅109名という限られた枠に、全国の優秀な学生が殺到します。

採用数ランキングが示す残酷な真実

• 慶應165人 vs 北海道大学4人 = 41倍の格差

• 早慶東大の3校で390人 = 全体の約60%以上

• TOP7までで437人 = ほぼすべての採用枠

• MARCH・関関同立はランキング圏外

5大商社への就職において、早慶上智・旧帝大クラスの学歴はほぼ必須条件と言えるでしょう。MARCH・関関同立以下の大学からの採用は統計的に見ても極めて稀であり、「学歴フィルター」は確実に存在します。

しかし、データが示すのは「傾向」であって「絶対」ではありません。圧倒的な実績と英語力、そして明確なキャリアビジョンがあれば、学歴の壁を突破することも不可能ではないのです。

大切なのは、この厳しい現実を直視した上で、自分に何ができるかを冷静に考え、戦略的に就職活動を進めることです。5大商社が難しければ、7大商社の双日や豊田通商、あるいは専門商社という選択肢もあります。

あなたの未来は、学歴だけでは決まりません。しかし、5大商社を本気で目指すなら、この現実を理解した上で、人の何倍もの努力が必要になることは覚悟しておくべきでしょう。